Μας ρωτούν: Μπορούμε με τις αναμενόμενες νέες εργασιακές διατάξεις να εφαρμόσουμε  για τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση 13ωρη ημερήσια απασχόληση; Η ερώτηση εύλογη, αφού τα διάφορα μέσα ενημέρωσης θεωρούν “πιασάρικο” το θέμα και το πλασάρουν συνεχώς, αλλά χωρίς περαιτέρω επεξηγήσεις. Τα περισσότερα απ’ αυτά δεν μπαίνουν στο κόπο να το αναλύσουν.

Η απάντηση είναι ξεκάθαρη:

Αν λάβουμε υπόψη τις αναγκαστικές διατάξεις για τα χρονικά όρια απασχόλησης των εργαζομένων, ΟΧΙ, αυτό δεν μπορεί να γίνεται σε καθημερινή βάση. Μόνο μια φορά κατά μέσο όρο την εβδομάδα. 

Και τούτο διότι η εβδομαδιαία απασχόληση του εργαζόμενου, δεν επιτρέπεται να ξεπερνά, συμπεριλαμβανομένης της υπερεργασία και των υπερωριών, τις 48 ώρες κατά μέσο όρο, σε διάστημα 4 μηνών.  Αν λοιπόν ένας εργαζόμενος απασχοληθεί μία ημέρα επί 13 ώρες (δεν επιτρέπεται παραπάνω αφού η ημερήσια ανάπαυση θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 11 ώρες) δηλαδή 5 ώρες παραπάνω από το οκτάωρό του, τότε απομένουν ακόμη 3 ώρες για τη συμπλήρωση των 48 ωρών.

Αν παρ’ όλα αυτά κάποιες φορές η εβδομαδιαία απασχόληση ξεπερνά τις 48 ώρες, τότε θα πρέπει η μέση εβδομαδιαία απασχόληση με τον συμψηφισμό της απασχόλησης όλων των εβδομάδων του τετράμηνου αναφοράς,  να μην ξεπερνά τις 48 ώρες.

Αυτό που προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, είναι ότι η 13ωρη απασχόληση, με τις παραπάνω προϋποθέσεις, μπορεί να εφαρμοστεί στον ίδιο εργοδότη και όχι σε δύο ή περισσότερους εργοδότες όπως ισχύει σήμερα με βάση τις διατάξεις για την παράλληλη απασχόληση.

Πηγή: www.ergasiaka-gr