Οι βαλίτσες ετοιμάζονται, οι καλοκαιρινές άδειες πλησιάζουν και στο προσκήνιο έρχεται το επίδομα αδείας – ένα ποσό που οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλουν στους εργαζόμενους πριν ανοίξει η πόρτα των διακοπών.

Το επίδομα αδείας αποτελεί μία από τις βασικές οικονομικές παροχές που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, με την καταβολή του να συνδέεται άμεσα με τον χρόνο απασχόλησης και τον τρόπο αμοιβής τους.

Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλουν τόσο τις αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειάς του.

Τα συγκεκριμένα ποσά προκαταβάλλονται και δεν μπορούν να συμψηφιστούν με τυχόν αποδοχές που είναι υψηλότερες από τις νόμιμες.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

Κατά τη διάρκεια της άδειάς του, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή το ποσό που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά στην επιχείρηση το ίδιο χρονικό διάστημα.

Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και τις τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στην πράξη.

Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.

Συνοπτικά, ισχύουν τα εξής:

• Οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας καταβάλλονται στην αρχή της άδειας.
• Το επίδομα δεν συμψηφίζεται με υψηλότερες αποδοχές.
• Ο εργαζόμενος λαμβάνει τις «συνήθεις αποδοχές» του.
• Η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της άδειας δεν επιτρέπεται.
• Αν δεν δοθεί η άδεια που ζητήθηκε, προβλέπεται προσαύξηση 100% στις αποδοχές αδείας.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου και δεν μπορεί να υπερβαίνει συγκεκριμένα όρια.

Ειδικότερα:

• Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αδείας δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών.
• Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή με άλλο τρόπο, το όριο είναι οι αποδοχές 13 ημερών.
• Στην πράξη, οι μισθωτοί δικαιούνται ποσό ίσο με μισό μηνιαίο μισθό.
• Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται επίδομα που αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν ενδεικτικό υπολογισμό του ποσού που δικαιούνται μέσω της διαδικτυακής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, συμπληρώνοντας τα απαραίτητα στοιχεία απασχόλησης.

Τι ισχύει για τη χορήγηση της άδειας

Η ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται κατόπιν συνεννόησης εργαζομένου και εργοδότη, με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης αλλά και το δικαίωμα του εργαζομένου στην ανάπαυση.

Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να χορηγήσει την άδεια μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.

Για τη θερινή περίοδο, η νομοθεσία προβλέπει ότι η άδεια πρέπει να δοθεί από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου τουλάχιστον στους μισούς εργαζόμενους μιας επιχείρησης.

Με βάση τα παραπάνω, τα βασικά σημεία για τη χορήγηση της άδειας είναι:

• Η άδεια δίνεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
• Πρέπει να χορηγείται εντός δύο μηνών από το αίτημα του εργαζομένου.
• Η θερινή άδεια αφορά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
• Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων πρέπει να λάβει άδεια μέσα στη θερινή περίοδο.

Το επίδομα αδείας αποτελεί, επομένως, βασικό δικαίωμα των εργαζομένων και πρέπει να καταβάλλεται έγκαιρα, μαζί με τις αποδοχές αδείας, πριν ξεκινήσει η περίοδος ανάπαυσης.

Πηγή: www.imerisia.gr