Ξεκινά στη Βουλή η συζήτηση για τις Συλλογικές Συμβάσεις. Πώς ανοίγει ο δρόμος για υποχρεωτικές αυξήσεις μισθών. Η λίστα με τα επαγγέλματα.
εκινά σήμερα, Τετάρτη, η συζήτηση στη Βουλή για το νομοσχέδιο – τομή στα εργασιακά, το οποίο ενσωματώνει την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία και φέρνει σαρωτικές αλλαγές στον τρόπο επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), ανοίγοντας τον δρόμο για αυξήσεις μισθών σε χιλιάδες εργαζόμενους.
Το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τίτλο «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας», αποτελεί προϊόν διαλόγου μεταξύ της Κυβέρνησης και όλων των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ). Στόχος είναι η ενίσχυση του πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων και η επαναφορά δικαιωμάτων που είχαν «παγώσει» από την εποχή των μνημονίων.
Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, χαρακτήρισε το νομοσχέδιο ως μια «νέα σελίδα» για την ελληνική αγορά εργασίας, τονίζοντας ότι οδηγεί σε «υψηλότερους μισθούς, καλύτερους όρους εργασίας και μεγαλύτερη σταθερότητα για τις επιχειρήσεις».
Οι 3 μεγάλες αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει 16 άρθρα και κινείται σε τρεις βασικούς άξονες που αλλάζουν το τοπίο:
1. Ευκολότερη επέκταση των Συμβάσεων Μέχρι σήμερα, για να κηρυχθεί μια κλαδική σύμβαση υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες του κλάδου, έπρεπε οι υπογράφοντες εργοδότες να απασχολούν το 50% των εργαζομένων του κλάδου.
- Η αλλαγή: Το ποσοστό αυτό μειώνεται στο 40%.
- Η καινοτομία: Καταργείται πλήρως η εξέταση ποσοστού (40%) όταν τη Σύμβαση συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι. Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να συνυπογράφει κλαδικές συμβάσεις επικουρικά, ώστε να διευκολύνεται η επέκτασή τους.
2. Πλήρης προστασία μετά τη λήξη (Μετενέργεια) Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση του 2012 περί «μερικής μετενέργειας» και επιστρέφουμε στο προμνημονιακό καθεστώς.
- Αυτό σημαίνει ότι μετά τη λήξη μιας ΣΣΕ και την πάροδο του τριμήνου παράτασης, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της σύμβασης (και όχι μόνο ο βασικός μισθός) μέχρι να υπογραφεί νέα.
- Επιπλέον, προστατεύονται και οι νεοπροσλαμβανόμενοι κατά την περίοδο της τρίμηνης παράτασης.
3. Απλοποίηση Γραφειοκρατίας (Μητρώα) Απλοποιούνται τα Μητρώα Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ). Η μη εγγραφή σε αυτά δεν θα αναστέλλει πλέον τη συνδικαλιστική δράση, αλλά θα είναι προϋπόθεση μόνο για την επέκταση των ΣΣΕ και την προσφυγή στον ΟΜΕΔ.
Ποιοι θα δουν αυξήσεις μισθών
Η σημαντικότερη πρακτική εφαρμογή του νόμου αφορά την τσέπη χιλιάδων εργαζομένων. Με τις νέες διατάξεις, συμβάσεις που μέχρι τώρα ίσχυαν μόνο για τα μέλη των σωματείων, θα μπορούν να επεκταθούν υποχρεωτικά στο σύνολο των εργαζομένων του κλάδου.
Δεδομένου ότι οι κλαδικοί μισθοί είναι υψηλότεροι από τον κατώτατο, η υποχρεωτική εφαρμογή τους θα φέρει αυτόματα αυξήσεις.
Στην «πρώτη γραμμή» για αυτές τις αλλαγές βρίσκονται 15 κλάδοι που έχουν ενεργές συμβάσεις, οι οποίες όμως δεν έχουν επεκταθεί.
Οι εργαζόμενοι στους παρακάτω τομείς αναμένεται να δουν διαφορές στις αποδοχές τους σταδιακά εντός του 2026:
- Πετρελαιοειδή & Υγραέρια: Προσωπικό επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων.
- Καλλυντικά: Σύμβουλοι ομορφιάς και αισθητικοί.
- Οικοδόμοι: Εργατοτεχνίτες οικοδόμοι και συναφή επαγγέλματα.
- Τουριστικά Καταλύματα: Εργαζόμενοι σε μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα (ενοικιαζόμενα δωμάτια).
- Ιατρικοί Επισκέπτες.
- Ηλεκτρολόγοι Ξενοδοχείων.
- Ηλεκτρολόγοι Καταστημάτων.
- Καπνοβιομηχανία.
- Ιδιωτική Ασφάλιση: Εργαζόμενοι στον κλάδο ασφαλειών.
- Τράπεζες (ΟΤΟΕ).
- Μέταλλο: Επιχειρήσεις παραγωγής και επεξεργασίας μετάλλων.
- Αρχαιολόγοι: Μέλη του Συλλόγου Εκτάκτων Αρχαιολόγων.
- Πρακτορειακές Επιχειρήσεις: Μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης.
- Ναυτιλιακά Πρακτορεία: Υπαλληλικό προσωπικό ναυτιλιακών επιχειρήσεων.
- Γραφεία Ταξιδίων & Τουρισμού: Υπαλληλικό προσωπικό.
Πηγή: www.imerisia.gr